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夯实内部培训,公开课助力打造学习型组织

来源:广州仁泰医院 浏览量:130 发布时间:2021-04-13

未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉


在组织层面有了好的机制和文化还不够,真正的学习型组织,更要让组织中的人具备内生的学习能力和职场续航能力。在个人维度具备学习能力,不仅能洞察和理解企业内外的发展状况,对于自己未来职业生涯的成功和提高职场竞争力也大有裨益。正如谷歌高管所说,“停留在自己的舒适区,对于明天而言是再糟糕不过的选择。”想要持续成功,职场人必须建立起学习敏捷力。


为提升员工工程技术能力和业务管理能力,形成善于学习、勇于实践的浓厚氛围,4月12日,白云公开课之《关于医院新闻素材的有效发掘和利用》在我院二楼会议室召开。2020年以来,我院拟通过搭建培训平台营造良好的学习氛围,持续为员工赋能,通过组织各科室业务骨干及全院职工围绕“两提升一改善”,定期开展不同主题的学习培训,以提升员工职业素质与综合发展,进而提升我院的就医环境、服务质量、社会形象、品牌传播等综合竞争力。


培训现场

本次培训由广州白云心理医院副院长胡誉怀主讲,特别强调了在人人都是自媒体的当代,海量信息不断更新,不断变换,它的传播影响力也是以往任何一个时代都无可比拟的,我院的宣传队伍要及时、有效、准确地挖掘素材,提供信息,并通过医院以往的“典型、爆款”宣传案例,引导大家如何把典型案例、名医专家、新技术新项目、科室品牌、医院品牌等通过媒体进行广泛宣传。


广州白云心理医院副院长胡誉怀授课

他还指出在互联网第三次浪潮来临之际,要运用“用户思维、体验思维、圈子思维、数据思维、快速思维、极致思维”等挖掘典型故事,讲好医院故事,让医院的新闻更鲜活、更让患者受众更易接受,真正利用好媒体助力医院的品牌建设。


采购科主任胡晓晶(左一)分享学习体会
 
培训结束后,采购科主任胡晓晶也和大家分享了自己的学习体会,以及对自己工作的思考。通过本次培训,大家都收获满满,有信心通过自身地不断学习,进一步做好医院的宣传工作。


大家积极参加培训学习
 
赋能员工成长,打造学习型的队伍是医院持续健康发展的必然要求,因此,医院领导班子十分重视学习型组织的创建工作,通过在全院上下启动学习培训会,并使之常态化,使全体员工切实做到以问题为导向,解决理论实践技能全方位的提升和认知。同时,医学在快速发展、医疗市场竞争日益激烈,人们对医疗需求更是多元化,希望通过学习培训让全体员工认识到学习不是一种暂时的、医院“二次创业”特殊时期的需要,而是只有开始,没有终结的过程,是终其一生之所需。